看護師のスキルアップを支援する方法

新人看護師をスキルアップさせるには

新人看護師をスキルアップさせるには

病院など、看護師が働く場所では、
看護師が提供するケアが商品であり、
その商品は、目で見ることができません。

 

ですが、病院など看護師を雇う組織では、
ケアを提供する看護師を大切に育てることが
サービスの向上につながり、
利益の向上につながります。

 

そして、結果として、組織の発展につながります。

 

このようなことから、
看護師をスキルアップさせるために、
看護学校を卒業し、看護師国家資格を取得したばかりの
新人看護師の卒後教育計画を立て、
教育を実施している病院も多くあります。

 

しかし、教育計画を準備し、一方的に教育するだけでは、
新人看護師はスキルアップできません。

 

自らが主体的に成長することを促す方法を考え、
自らがスキルアップを目指すことができるような
キャリア開発支援を考えて行くことが必要です。

 

看護師といっても、いろいろな人がいます。

 

性格も違いますし、趣味もちがいます。
看護師としての意欲も人それぞれ違うと思います。

 

たとえば、一緒に目標を定め、
その目標が達成できるように、
段階的に教育を提供し、支援したほうが良いタイプの人と、
新しい役割を与えたり、職場を異動してもらったりしながら、
自分の能力を積み上げることを支援したほうが良いタイプの人がいます。

 

病院の宝である新人看護師をスキルアップさせるためには、
その人のタイプを見極めることが大切です。

 

そして、スキルアップできる新人看護師を教育するのであれば、
一方的に支援するのではなく、
新人看護師自身が責任を持って、
自分のキャリアを作っていくことができるように
支援していくと良いのではないでしょうか。


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